170205 Conceptplan - Ouderenzorg (manifest).docx-2

Waardevolle Ouderenzorg
Respectvolle en goede ouderenzorg moet normaal zijn in Nederland. In veel verpleeghuizen wordt goede
zorg gegeven. Toegewijd en deskundig personeel zet zich iedere dag in voor de verzorging van hun bewoners. Daar is Ajd en ruimte voor goede zorg en een wandeling in het park of het samen luisteren naar muziek. Helaas zijn er ook plekken waar het niet goed gaat. Waar onvoldoende Ajd en aandacht is voor ouderen, waardoor ouderen er niet op kunnen vertrouwen dat zij de juiste zorg en aandacht krijgen. Of waar
ouderen er niet eens op kunnen rekenen dat zij Ajdig naar de WC kunnen. Dat is niet normaal.
Wij willen de kwaliteit in de ouderenzorg blijven verbeteren. De allerbeste verpleeghuizen moeten de norm
worden in Nederland en als voorbeeld dienen voor de rest. Geld mag daarbij nooit een probleem zijn. Maar
we geven het niet zomaar. Verpleeghuizen waar de kwaliteit onvoldoende blijI, kunnen in aanmerking komen voor extra geld om de kwaliteit te verbeteren. Maar wel onder één voorwaarde: het bestuur van de
locaAe moet opstappen. Want het is niet normaal dat er nu verpleeghuizen zijn die ondermaats presteren,
terwijl andere verpleeghuizen betere zorg met hetzelfde budget bieden. Dan is er meer aan de hand.
Ouderen hebben recht op liefdevolle zorg en mogen nooit de dupe worden van slecht bestuur. We moeten
voorkomen dat ouderen moeten verhuizen uit hun vertrouwde omgeving. Dus als het niet goed blijI gaan,
moet het bestuur van de locaAe weg. Niet de bewoners. Zodat ouderen kunnen blijven wonen in hun verpleeghuis en wij de zorg in verpleeghuizen stap voor stap beter kunnen maken.
Beste verpleeghuizen als norm
In veel verpleeghuizen wordt goede zorg geleverd. Maar in
sommige instellingen kunnen ouderen er niet alAjd op vertrouwen dat het juiste pilletje op het nachtkastje ligt. En dat
er voldoende Ajd en aandacht is voor het welzijn van bewoners. Wij willen dat alle verpleeghuizen in Nederland de zorg
bieden zoals de beste verpleeghuizen dat doen.
Geld mag niet het probleem zijn
Geld is niet alAjd de oplossing, maar mag ook nooit het probleem zijn. Daarom hebben we middelen gereserveerd in ons
verkiezingsprogramma (2 miljard euro) om waar nodig te investeren in goed en voldoende personeel. Zo maar het volledige budget overmaken aan instellingen lost echter niets op.
Daarom willen we per instelling bekijken wat precies nodig is,
zodat goed ingespeeld kan worden op de individuele zorgbehoeIe van bewoners, de hulp van vrijwilligers en de zorg-intensieve momenten. Dat kan betekenen dat er alAjd een
huiskamer-assistent in de gemeenschappelijke ruimte aanwezig moet zijn, die voor conAnu toezicht en aandacht kan zorgen Of dat extra verpleegkundigen worden ingezet die kunnen omgaan met de complexere zorgvraag.
Niet presteren is opstappen
Wij willen niet dat ouderen de dupe worden van achterblijvende kwaliteit. En in het ergste geval zelfs moeten verhuizen. Daarom verbinden we consequenAes aan aanhoudend
slecht bestuur op locaAes: zij moeten opstappen. Ieder verpleeghuis kan in aanmerking komen voor extra financiële
middelen, maar wel onder strikte voorwaarden:
1. Instellingen die onder intensief vervolgtoezicht van de InspecAe blijven staan, komen alleen in aanmerking voor extra
geld op basis van een goed plan en als het dagelijks bestuur
van die instelling opstapt.
2. Instellingen die het afgelopen jaar op de lijst van 150 instellingen van de InspecAe stonden moeten aan de slag met concrete verbeterplannen die de kwaliteit verbeteren. In de
plannen moet aandacht zijn voor het op orde brengen van de
basisveiligheid en de inzet van voldoende deskundig personeel. De verbeterplannen zijn onderdeel van de jaarlijks,
openbare kwaliteitsverslagen, zodat voor iedereen duidelijk is
hoe de kwaliteit in de instelling wordt verbeterd. Doen zij dit
niet, dan moeten ook zij opstappen en ruimte maken voor
betere bestuurders om in aanmerking te komen voor extra
geld.
3. Instellingen die op dit moment waardevolle zorg geven,
kunnen extra middelen krijgen die bijdragen aan de inzet van
toegewijd en voldoende deskundig personeel. Zij kunnen dit
aangeven in de kwaliteitsverslagen.
Betrokken bestuurders en toezichthouders
Betrokken, gemoAveerde bestuurders zijn essenAeel om goede zorg te bieden. Maar bij te veel instellingen is er een kloof
ontstaan tussen het bestuur van de locaAe en de mensen op
de werkvloer en de bewoners. Het bestuur weet onvoldoende
waar personeel tegenaan loopt en wat de behoeIen van bewoners zijn. Daarom is het heel goed dat het kwaliteitskader
eist dat LocaAe bestuurders dagdelen meelopen op de werkvloer. Wij willen dat ook de toezichthouder dit regelmaAg
gaat doen. Wij vinden dat de cliëntenraad, de ondernemingsraad en de verpleegkundige adviesraad een adviserende rol
zouden moeten krijgen bij het aanstellen van nieuwe bestuurders en toezichthouders.
Terugdringen regeldruk
Verpleegkundigen en verzorgenden hebben hun vak niet gekozen om formulieren en registraAes in te vullen. Een groot
deel van hun Ajd gaat hier wel aan op. Wij willen dat de regeldruk wordt verminderd, zodat het personeel meer Ajd over
houdt om aandacht aan hun bewoners te geven. Door het
organiseren van schrapsessies kunnen verpleegkundigen en
verzorgenden zelf aangeven welke formulieren en registraAes
overbodig zijn. Bijvoorbeeld de verschillende verantwoordingsformulieren die nu voor verzekeraars, de InspecAe en de
instelling zelf moeten worden ingevuld bij medische handelingen. Ook willen we dat alle verpleeghuizen op korte termijn
gaan werken met ‘baxterrollen’; voorverpakte medicaAe per
paAënt per dag. Dat voorkomt veel administraAe en minimaliseert het risico op fouten.
Wonen zoals thuis
Mensen die in een verpleeghuis wonen, moeten zelf kunnen
kiezen hoe zij hun leven leiden. Daarom willen wij blijven inze^en op het apart betalen van zowel wonen als zorg. Zodat
ouderen zelf kunnen bepalen waar zij het budget voor een
fijne dagbesteding aan uitgeven. Of dat nu het maken van
muziek is of het zelf kunnen koken met hun naaste, waardoor
er meer geld overblijI voor andere acAviteiten.
Ook willen we dat bewoners samen met hun naasten, mantelzorgers, gekwalificeerde zorgverleners en de instelling
binnen zes weken na opname een zorgleefplan opstellen
waarin wordt vastgelegd hoe bewoners hun leven willen
leiden. Het plan wordt minimaal twee keer per jaar besproken en waar nodig aangepast. Dit staat in de wet, maar moet
nu echt gaan gebeuren en zal ook een voorwaarde zijn om
aanspraak te maken op extra geld.
Vraag centraal stellen
Wij willen dat ouderen kunnen kiezen voor het verpleeghuis
waar ze zich het meest thuis voelen. Daarom moet het geld
de bewoner volgen en niet andersom. De zorg moet worden
ingekocht op basis van de vraag. Dat geeI bestuurders een
extra sAmulans om er voor te zorgen dat de zorg in hun instelling goed is.
Sparen niet bestraffen
Mensen die hun hele leven hard hebben gespaard, moeten
hiervoor niet worden bestraI met een extra hoge eigen bijdrage. Daarom willen wij de vermogensinkomensbijtelling
afschaffen.