Workshop dejuistestoel.be Vlaamse Overheid – Departement Werk en Sociale Economie Kristien Verhaeghe 8 mei 2012 Vorming en workshops “dejuistestoel.be”, een project van: 08-05-2012 Workshop “de juiste stoel” 1. Werken? Langer werken? Loopbaandenken! 2. Doel workshop 3. Toolbox “de juiste stoel”: kennisverdieping tools & ervaringsuitwisseling 4. Win-win 5. Hulpmiddelen – ‘hulplijn’ 1 08-05-2012 Waarom werken? ZIN! economisch, sociaal, cultureel “Arbeid is een van de belangrijkste verdedigingsmechanismen van een moderne maatschappij en daarmee een van de hoofdroutes tot een brede maatschappelijke participatie; arbeid verdeelt – direct of indirect – geld, macht, aanzien en welzijn” (Hall, Sociology of Work, 1994) 2 08-05-2012 Waarom langer werken? Vlaanderen kan beter! (werkzaamheidsgraad 55-64jr (2010) Bron: FOD Economie ADSEI - EAK, Eurostat LFS (Bewerking Departement WSE/Steunpunt WSE) 3 08-05-2012 Waarom langer werken? Vlaanderen kan beter! (werkzaamheidsgraad vlgs leeftijd (2010) 4 08-05-2012 Toch leven we alsmaar langer Gemiddelde levensverwachting bij geboorte (België) 1900 2009 mannen 43,6 77,2 vrouwen 46,9 82,4 Bron: FOD Economie, Algemene directie statistiek en economische Informatie 5 08-05-2012 6 We leven bovendien langer in goede gezondheid groep 55-69 wordt steeds vitaler Kans op goed ervaren gezondheid en geen activiteitsbeperkingen bij mannen Als goed ervaren gezondheid Geen activiteitsbeperking 55-59 1997 2004 60-64 1997 2004 65-69 1997 2004 67,7 76,5 66,9 71,9 61,0 68,5 75,8 86,9 65,7 70,6 64,9 72,6 Bron: Van Oyen en Deboosere, 2008 Evolutie bevolking op arbeidsleeftijd en van de verhouding jongeren/ouderen 08-05-2012 (Vlaams Gewest; 1990-2040) 150 140,8 140 137,4 220 132,5 130 117,3 120 121,4 170 110 100 90 101,9 99,6 98,7 100 112 109 106 80 102 102 99,8 97,8 100,8 99 96,2 97,6 92,9 93,9 90,3 96 120 90,3 87,7 93 83 70 74 74 70 60 50 20 2000 2002 2004 15-24 jaar / 55-64 jaar 2006 15-64 jaar 2008 2010 15-24 jaar 2015 25-54 jaar Bron: FOD Economie- Algemene Directie - bewerking eL&W 2020 55-64 jaar 2025 7 08-05-2012 8 Percentage van 50+ werknemers in sectoren, België 2006-2014 Bron: RSZ DMFA (Bewerking Steunpunt WSE) Bron: RSZ DMFA (Bewerking Steunpunt WSE) 08-05-2012 Inschatting werken tot pensioen en werkbaar werk Denkt u in staat te zijn uw huidige job voort te zetten tot uw pensioen? Werkbaarheidsindicatoren zijn: 100% 90% 17.5% 36.8% 80% - Psychische vermoeidheid 56.4% 70% 60% 79.0% 50% 40% nee 82.5% ja 63.2% 30% 43.6% 20% 10% 21.0% 0% werkbaar werk één knelpunt twee knelpunten Werkbaarheidsmonitor SERV 2010 drie of vier knelpunten - Welbevinden in het werk - Leermogelijkheden - Balans werk-privé 08-05-2012 Werkbaar werk (model Karasek) Ondersteuning Motivatie en leermogelijkheden zwak sterk Gezond werk hoog Regelmogelijk -heden verveling actief Gevaarlijk werk laag passief laag Taakeisen Taakeisen stress hoog Stressrisico 10 08-05-2012 Waarom werken? Waarom langer werken? Loopbaandenken! = Gedeelde verantwoordelijkheid! werkgevers werknemers overheid Rol intermediairen = ondersteuning 11 12 08-05-2012 Doel workshop “de juiste stoel” Inzicht tools in Toolbox “de juiste stoel”, ter ondersteuning WG/WN 1. Preselectie tools 2. Kennisverdieping selectie (WG) 3. Ervaringsuitwisseling m.b.t tools – collega’s sectorconsulenten 4. Tips & trics voor optimaal gebruik & navigatie 5. Input & feedback hiaten en marktbehoeften (toekomstige updates) 13 08-05-2012 Thema’s Toolbox “de juiste stoel” 1. Draagvlak creëren: werken na 50, iedereen mee! 2. Loopbaan & ontwikkeling 3. Organisatie van het werk: werkbaar werkt het best! 4. Gezondheid en welzijn: gezond en gemotiveerd aan het werk 15 17 08-05-2012 Ondersteuning Hulpmiddelen 1. Materiaal 2. 3. ABC-overzicht tools Thematische overzichten Keuze van powerpoint slides Demomodel Leeftijdsscan (online) Campagnemateriaal: posters, flyers, post-its, roll-ups... Updates dejuistestoel.be cf. marktbehoeftes “Hulplijnen” Expertisecentrum Leeftijd & Werk PO’s, o.m. Kristien Verhaeghe, Carine De Meester, Veerle Vanderhulst, Myriam Heeremans, Liesbeth Schraepen 18 08-05-2012 19 Win-win! Rol intermediairen m.b.t. “de juiste stoel” 1. Sensibilisering = mee uitdragen 1. 2. 3. 2. Intern in eigen organisatie (‘vorming’, kennisoverdracht) Extern naar bedrijven (indiv. aanbod op maat, studiedagen, LN, ‘vorming’...) Extern naar partners, stakeholders... (word of mouth, info sharing...) Feedback voor updates Win? 1. Bron van informatie & inspiratie voor: 1. 2. 3. 2. Uw klanten (bedrijven) Sectoracties en/of -projecten Sector- en/of partneroverschrijdende samenwerking Anticiperen = troef voor uw klanten en voor uw sector